公司要求我们签合同并说愿意培训我们及考证，要求为公司服务3年，若提前辞职则赔偿2倍培训费用！合法吗？
作者：未知侠名时间：2022-11-23 23:17:55
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提前辞职需要缴纳违约金是合法的 但仅限于 合同尚未履行的期限
公司规定的2倍费用显然是违法的 展开全部
如果公司有对员工进行培训，是可以约定服务期的，如果 在服务期内你提出辞职，需要赔偿公司剩余服务期的费用 。
劳动合法的第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提前辞职需要缴纳违约金是合法的 但仅限于 合同尚未履行的期限
公司规定的2倍费用显然是违法的
再看看别人怎么说的。
提前辞职需要缴纳违约金是合法的 但仅限于 合同尚未履行的期限
公司规定的2倍费用显然是违法的 展开全部
如果公司有对员工进行培训，是可以约定服务期的，如果 在服务期内你提出辞职，需要赔偿公司剩余服务期的费用 。
劳动合法的第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提前辞职需要缴纳违约金是合法的 但仅限于 合同尚未履行的期限
公司规定的2倍费用显然是违法的
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