人性的弱点写了什么？

放下指责和批评，真诚地赞赏他人人与人之间的关系是非常微妙的，职场上我们的一个眼神、一句话都会对周围的人产生影响。特别是你在乎的人说的话，一句赞美的话可以让你开心好几天，一句生气的话会让你苦恼得没心情去做其他事情。我那个老同学自认为是职场老鸟，经验丰富，总喜欢给新人指出错误，例如“你这样做不行的”、“你完全错了，怎么那么笨”之类的。也许他的初衷是好的，希望新人少走点弯路，可这种批评的语气和态度令人很难接受。那个95后的新员工进来，也并非是作为他的下属，只不过在同一个部门，老人和新人资历、经验上有所差别罢了。老同学有时候工作忙不过来，就想安排新人去做，可有时候人家95后也不乐意，就这么硬生生拒绝了：不好意思，我现在手头也有事，忙不过来呢！老同学除了生闷气，什么也干不了，但转身又发现，新人乐呵呵给其他老员工去帮忙了。这让他百思不得其解，实际上这个问题的本质是职场人际关系问题，如何让新人喜欢自己，愿意主动帮自己做事，卡耐基在《人性的弱点》中给我们提供了几个思路：放下指责和批评，学会真诚去赞赏他人。人们内心最殷切的需求就是被人肯定，放在职场也是如此，批评指责只会让人产生敌意和戒心，但赞赏别人，哪怕对方仅仅只做了份内的小事，也是种莫大的激励与信任。发自内心真诚的赞赏，看似微不足道，却可以击穿别人顽固的心。 人性的弱点主要讲述的是在日常生活工作中与人相处的基本技巧、平安快乐的要诀、如何使人喜欢你、如何赢得他人的赞同、如何更好地说服他人、让你的家庭生活幸福快乐等等。 《人性的弱点》以人性具有的一般弱点为切入点，内容涉及人际交往、心态调节、维系家庭、安排工作和合理用钱等诸多方面。在书中，卡耐基为读者提供了如何与他人相处、如何得到他人的认同、如何回避人性的弱点、如何战胜人性的弱点的种种方法，并提出了应对各类弱点的有效策略。卡耐基在书中总结出：“一个人在事业上的成功，有15％归结于他的专业知识，另外85％归结于他表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力”。