公司搬迁,12个月应发工资赔偿,12个月的算法疑问
作者:未知侠名时间:2021-09-19 00:00:53
申请仲裁前12个月工资有请假,可以参考以下劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,假如中间有整月的请假,该两个月非正常上班不计入该平均工资,采取往前推正常上班的两个月替换该非正常上班的两个月,以此来计算平均工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
- 站长提醒大家:以上内容,未识真伪,仅供参考。理性上网,以免过度。谨慎广告,危及钱财。
版权声明:本信息由系统自动搜集网络信息,本站尊重网络信息的版权问题,本站所有内容仅供学习使用,版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,您可通过邮箱与我们取得联系,我们将及时进行处理。