这样的企业我有必要去入职吗？
作者：未知侠名时间：2021-08-31 23:20:55
我觉得这样情况也正常。一是说明他们用人需求波动比较大，一时需要一时不需要；二是他们认为你不属于他们急需、骨干人员，用也可不用也可。你是否去入职应该着重看这些方面才对：一是该企业是否守法经营，管理是否规范，能否善待员工，社会声誉好不好，这是去不去的前提各基础，如是是可考虑去，反之则相反。二是这个企业是否适合你，有无较大发展空间，有无较多发展机会，这是你谋职的长远目标应着重考虑，如果是可以去，反之则相反。三是在前述一原则下，如果你目前急需要就业，不就业自己生存都是问题，那就应该去，毕竟现在就业不易，反之可以不去，等待更好的。值得强调的是，从就业群体来看，大多属于普通就业人员，不是紧缺、高端人才，故应以平常之心看待招聘方，这样就业机会就会多一些，成功率也会高些，你觉得呢？
在你考虑的时候，他们以为你不会去了。然后他们招了别人，所以等你说可以入职的时候，他们没有办法要你入职了。半个月后，新入职的那个人走了，职位空缺了，他们想到了之前面试的你，觉得你可以，适合他们公司。这也是企业节约招聘成本的一种方式。但是却给人反复无常、不正规、不大气的感觉。之前那个新入职的为什么半个月就走了，或许和企业有关系。
你认为面试官不行，所以企业也不行，反向思考一下，是不是人家认为你不行，但是仍给你个机会。接受比拒绝困难，往下成见，就能多一条路。
你去看看他們的企業文化，如果沒有，你就知道怎麼做了。阿彌陀佛感觉已经不适合你了，你需要重新规划。
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